我们的员工是我们最宝贵的资产
喜利得德国公司荣获“具有人口统计意识的人力资源管理”特别奖。 认可了创新、可持续的人力资源工作以及公司对人口学主题的特殊态度。它不仅牢固植根于公司的价值观和文化，而且也是公司战略的一部分。 阅读此博客： “冠军2020战略” “我们的员工是我们最宝贵的资产” 管理者有一个特殊的角色 将变革视为机遇 “冠军2020战略” Hilti Deutschland AG 因其卓越的企业和工作场所文化而多次获得 Great Place to Work ®的认可，并再次成为 2021 年“德国最佳雇主”竞赛的获奖者之一。该公司现在还因其在“人口意识人力资源管理”领域的杰出承诺而获得特别奖。通过其“冠军 2020 战略”，该公司强调了这样的信念：多元化的全球团队以及鼓舞人心和包容性的工作环境可以为各代人带来共同的成功。
该战略的重点是所谓的“3G”：世代多样性
性别多样性和全球多样性。它们阐明了公司的价值观和态度，并构成公司各种行动和措施的基础。 “我们的员工是我们最宝贵的资产” 喜利 手机号码库 得了解劳动力市场的挑战、采取行动吸引和留住技术工人的必要性以及人们的需求。公司 87% 的员工表示，无论年龄，他们都受到公平对待。喜利得德国公司多元化与包容性以及雇主品牌负责人 Mandy Thumm 回答了这种员工体验的基础是什么的问题：“我们的员工是我们最宝贵的资产。你应该感到舒服并能够帮助塑造事物。为此，必须倾听他们的声音。我们的流程基于尊重、团队精神、承诺、员工导向和勇气。五代人在喜利得工作这一事实表明，我们注重人口统计的人力资源管理是可持续的。我们鼓励年轻的职业生涯新手在我们公司规划自己的长期职业生涯，因为无论年龄大小，员工都会考虑人生的各个阶段和需求。
管理者有一个特殊的角色 在混合性别
和代际团队中工作是喜利得日常生活的一部分。管理者在这里扮演着特殊的角色。通过“超越偏见”和“包容性领导”等互动研讨会，他 阿富汗电话号码列表 接受了有关人口统计意识人事管理主题的专门培训。它是让信念变得可见，提高人们对意见如何形成、哪些方面需要改进或改变以及如何通过负责任的领导来实现这一点的认识。 将变革视为机遇 该公司将不同代际之间的互动视为一个机会，能够积极塑造人口变化过程中复杂的社会变化，并成为这方面的驱动力。许多富有创意和创新的概念都支持这一点。除其他外，其中包括每月的主题焦点，旨在吸引员工对特定主题的注意力。有针对性的特别研讨会、在线培训或联合活动旨在传授新知识、提高认识并减少可能的偏见。 您想了解更多有关喜利得德国公司的措施和最佳实践的信息吗？您可以在这里找到详细的采访。
