如果你属于中间群体你将获得灵活性的最大好处而无需付出与同事隔离的代价乔杜里说。研究结果对于雇主来说也可能是个好消息工作不受弹性时间表的影响事实上恰恰相反。结果显示混合型员工比其他两组员工生产出更多新颖的工作管理者主观评价他们的工作质量高于其他群体。第一个生成有关混合工作时间表对企业沟通模式和工作质量影响的数据的文件但他警告说需要做更多的工作来充实研究结果。
更多证据表明随时随地工作有效
研究未来工作的乔杜里早在疫情迫使企业违背意愿进行大规模现场实验之前就已经对远程工作进行了大量研究。这并不意味着 科威特 WhatsApp 号码列表 你必须每周都在办公室。指导原则是团队决定协同办公的时间表。实验的结果遵循乔杜里对美国专利商标局的单独研究。该研究发现能够在任何地方工作的专利审查员审查的专利申请数量增加了而返工或质量没有显着增加。
研究结果表明审查员可能会
努力在第一次就完成高质量的工作同时与管理者保持密切联系。还研究了多个组织的远程和混合工作政策包括和。他的研究 通辽电话号码表 表明在一个高生产力更快乐的工作世界中灵活性可以成为规则而不是例外。他引用了印度科技巨头的例子该公司最近宣布员工只需的时间在办公室而且各个团队的时间可能有所不同。这并不意味着你必须每周都在办公室他说。指导原则是由团队决定托管时间表。
