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与主要在家工作的群体相比混合

混合型员工在办公室工作到天大部分在办公室工作的员工在办公室工作超过天。员工完成了调查评估他们对各种工作安排的满意度。与此同时他们的主管在能力合作工作知识创造力生产力和工作质量等方面对工人的生产力进行了从不满意到优秀的七分制评分。混合动力是正确的平衡在所有三个类别发送的电子邮件数量在家工作满意度和工作产品质量中混合小组成员的排名都超过了同行。

新的工作文件可能是第个生成有关混合

工作时间表对企业沟通模式和工作质量影响的数据的文件。工作导致每天发送的电子邮件数量增加份而办公室工作则导致每天发 肯尼亚 WhatsApp 号码列表 送的电子邮件数量增加份。此外与大多数在家工作的人相比混合工作的唯一电子邮件收件人数量增加了这一指标表明混合工作类别的员工拥有更广泛的组织内电子邮件网络。

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鉴于人们担心远程工作可能会导致

孤立的电子邮件网络这种模式可能会影响协作和创新这一点非常重要。混合类别的工作人员还制作了更多新颖的电子邮件和电子 通辽电话号码表 邮件附件并使用文本和机器学习方法来衡量新颖性。该报称对于员工来说混合工作可能代表了两全其美。实验结束时进行的员工调查显示与其他两组相比混合型员工对在家工作的满意度更高工作与生活的平衡更好孤立程度更低。

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