女性高管的收入仍然不如男性高管但担任高级领导职务的女性跳槽至新公司后平均薪资将上涨而男性若跳槽至新公司薪资将平均上涨。哈佛商学院工商管理学詹姆斯威利斯顿教授保罗希利表示工资要高出。作为希利研究的一部分一位接受采访的猎头公司高管解释了公司是多么渴望招募女性进入高层几乎我所有的客户希望填补高级职位都会不遗余力地将女性纳入其中入围名单该高管说道。如果一位女性最初对某个角色不感兴趣因为这个角色对她来说不够大或不够广泛她们通常会说好吧好吧。你也可以拥有公司的其他部门。他们绝对乐意为女性付出更多。
让女性加入高管团队背后有着如此
强大的推动力和动力。和支付意愿就会受到重视。希利表示推动高级管理人员性别多元化可能为女性提供争取更高薪水的机会特 菲律宾B2B清单 别是在女性代表性不足的领域。你可以将这种力量带到谈判桌上至少努力确保你受到公平对待他说。希利与哈佛商学院工商管理学教授鲍里斯格罗伊斯伯格以及美国军事学院的埃里克林合作共同撰写了跳槽走向公平一书该书最近发表在麻省理工学院斯隆管理评论上。
不断变化的劳动力格局研究
人员表示跳槽带来的薪酬差异只会有助于缩小而不是消除长期存在的性别薪酬差距但考虑到问题的粘性任何进展都很重要。皮尤研 通辽电话号码表 究中心最近的一项研究显示尽管人们的意识和积极性不断增强但工资差距在过去年里基本保持不变该研究发现到年从事类似工作的女性收入是男性的。与此同时女性获得了更高水平的教育和劳动力融入分析师将这种差异归咎于根深蒂固的偏见和职业分类。当人们根据人口统计数据选择工作时就会发生职业排序。
