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但他们希望受到尊重高薪和重视

因此我们需要明确这一点重点关注我们作为一家公司是谁我们重视什么重视我们的员工然后进行这些投资来推动我们的员工前进。我们知道我们有很多一线工作人员。他们不想换工作。他们已经这样做有一段时间了。他们享受友情。富勒您在这些评论中多次谈到了多样性包容性的话题。当然在我深入研究工作的未来的十年左右的时间里我没有看到公司的参与程度我认为也没有真正致力于推进多元化包容性尝试在实现这一点。

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您在职业生涯中的丰富经验回到您从事劳动法的时候您预计公司要正确实现这一目标最困难的事情是什么格林所以乔 东帝汶B2B列表 这有点作为一名已经存在了一段时间的非裔美国高管我不想悲观。但我确实认为在乔治弗洛伊德谋杀案发生后我们仍然存在这样的情况许多公司很快就想参与一些活动这样他们就可以勾选一个复选框。这不是勾选框。这是制度性和系统性的我们需要在这个领域感到舒适。

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因此在铁山我们最近聘请了第

位首席多元化公平和包容官一位名叫夏琳杰克逊的女性她在职业生涯早期曾在华尔街工作过真正专注于文化。那么我们在哪里我们确 通辽电话号码表 实在努力将融入的中。它与我们所从事的文化演变文化转型工作齐头并进。所以没有任何快速解决办法。与许多公司一样我们正在设定目标。我们为人口中的女性领导力制定了目标特别是在各州。但我想告诉你我的首席执行官正在努力推动超越数字的思考并进行检查。显然我们需要做一些事情。

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