因此年月当我们真正推出产品时我

如何将您的公司转变为以技能为基础的组织您的工作架构和技能分类是什么您如何看待您的规划这是我们自上而下的方法。因此它们实际上都允许我们创建劳动力敏捷性运动。克尔迈克尔这与您描述在万事达卡内部建立这一愿望的两个不同方面的方式有关。高层领导如何定义解锁项目的目标您考虑围绕它制定哪些指标弗拉卡罗是的。所以谢谢比尔。因此让我退后一步实际上从我之前描述的手动匹配到本一直描述的这个平台的转变将成为技能分类以及我们的人才的数字家园。组织中的人员以及拥有机会项目或工作的经理以及指导机会。

该平台还允许跨边界跨职能领域和

地域的连接如果您愿意的话还提供了另一个用例我们认为从员工敬业度员工发展的角度来看这对我们来说是一个真正的机会。们将其 HR HR电子邮件列表 命名为。我们拥有的指标之一是利用率。我们有多少员工实际上进入该平台上传了他们的个人资料我们发现在第一个月内我们名员工中就有近的人进入那里并实际开展工作。

C级执行名单

另个关键指标是实际创建了多少指导关系

在前六个月内我们再次看到了个指导合作伙伴。我本人收到了许多指导请求。我记得有一个人在新冠疫情初期刚刚加入还没有踏入 通辽电话号码表 办公室他试图弄清楚我如何了解万事达卡此人居住在埃及开罗。通过这个平台同样是这种匹配它实际上向他们揭示了正在发生的事情万事达卡的全部内容但也让我从发展和支持的角度深入了解了这个人正在寻找什么。因此它也抓住了这一特殊需求。

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