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另一方面我们在高级管理层同意后迅速制定的原则之一是这不是基于许可的而是员工使用此平台与经理分享他们所从事的不同项目或不同领域的一种方式。正在将其视为他们发展计划的一部分而不是规定您必须首先寻求经理许可的规则。这也需要相当多的谈判。有些管理者想要囤积他们的顶尖人才不想让他们离开。但显然这是行不通的特别是在我们这样的环境中员工重视灵活性和探索自由。这就是这个平台做得非常好的地方。

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你确实需要高层领导的承诺我们从组织的最高层从首席执行官到领导团队的其他成员都做到了这一点将成为我们希望拥有的所有发展 VP管理电子邮件列表 和员工联系的唯一前门。所以我想说我们仍处于旅程的开始。我们正在考虑其他方面例如职业轨迹以及一系列其他事情。发展和员工联系的唯一前门。所以我想说我们仍处于旅程的开始。

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