所以我认为从人才的角度来看这是一个全球现象。克尔是的这会有所帮助因为有时我们会以不同的方式感受到不确定性。且根据行业和所在地区的不同我们也会进行裁员。让我们继续讨论劳动力多样性。我希望您首先概述一下您是如何实现这一目标的特别是在方面以及它如何影响雇主应采取的劳动力战略。
汉森是的谢谢你提出这个问题
在我们将多样性包容性和公平性的努力称为多样性包容性和归属感。这是我们文化的一部分是我们价值观的一部分也是我们的 加拿大学院 大学电子邮件列表 运作方式。在我们采用了一种非常集成和嵌入式的方法。当我们思考人才生命周期时如果你想一想这意味着什么这意味着我们如何寻找候选人如何招募候选人如何入职如何设定目标参与发展晋升一直到离职员工并送他们进入下一个职位。
我们审视人才周期并审视哪些
点是我们应该确保应用镜头的地方。因此它不是一个独立的计划也不是您每隔一年参加一次的培训课程。它更适合业务节奏以及我 通辽电话号码表 们的运营方式。我认为在确保我们有行动计划有仪表板在高管层进行强有力的对话了解哪些有效哪些无效方面我们所拥有的严谨性和纪律是成功的核心基础我们在就有。我认为我们现在所看到的实际上非常有趣。
