我们还通过数据了解到当组织存在以技能为重点的强大内部流动性时员工有的可能性会在组织中再留任一年而当组织内部流动性不强时员工有的可能性会在组织中再留任一年。没有任何内部流动性。因此当组织正在考虑劳动力规划以及未来的需求时我们认为确保您以技能第一的心态引导这些对话非常重要。存在以技能为重点的强大内部流动性时员工有的可能性在组织中再工作一年而当组织内部流动性不强时员工有的可能性在组织中继续工作年。
没有任何内部流动性
因此当组织正在考虑劳动力规划以及未来的需求时我们认为确保您以技能第一的心态引导这些对话非常重要。克尔在您所关注 学院 大学电子邮件列表 的各个地区您是否发现问题和优先事项存在巨大差异汉森是的我们愿意。我发现人才市场具有独特的区域性此外不仅仅是区域性的而且你肯定会看到行业之间的差异。
我认为我们在美国和科技
行业看到的情况不一定与每个地区发生的情况相同。例如在亚太地区我们的数据显示招聘已经开始趋于平稳这绝对不同于我们在美国科 通辽电话号码表 技行业看到的情况。我认为全球范围内的情况看起来确实相同的是性别多样性。我们仍然看到全球范围内女性担任高级领导职位的比例不到三分之一而且女性在教育中的代表性仍然不足。
