例如这就是。现在我们还可以在的数据库中看到这一点在我们的移动数据模型中有数十万人主要是在小型企业工作的他们使用电子表格或或其他任何工具来管理客户渠道。构建小宏。他们正在做管理员的所有工作以及应用程序开发人员要做的大部分工作。平均而言他们的收入大约是管理员收入的一半而且他们使用定制化程度较低的软件来完成同样的工作。然而公司不会雇用这些人担任管理员角色或或其他类似地方的同等角色。
那么这意味着什么呢嗯这意味着
第一管理员和应用程序开发人员短缺引用取消引用短缺。如果公司继续雇用拥有精英学士学位证书的人或者咨询公司这样做他们也许 电视和无线电广播电子邮件列表 能够雇用他们。出第一步九个月后他们想做一份不同的工作。他们拥有这种经验并且正在继续前进无论是在您的公司内部还是外部。现在你又回到了第一个方块。
你会不断地流失而有些人没
有学士学位他们是从事相关工作的明星他们绝对拥有这些技能他们会得到大幅加薪并认为这是一份出色的工作并且保留率会高得多。这是可 通辽电话号码表 以衡量的。这种人员流动的成本非常高。然后如果你把镜头拉回来如果你是会怎么样或者如果你是会怎么样或者如果你是思科怎么办如果您依赖于客户拥有一个由管理员售后服务提供商组成的生态系统该怎么办如果您的客户都坚持追求同一个小人才库那么您实际上无法建立自己的业务。
