董事会还指控伊斯特布鲁克在年实际上与其他三名麦当劳员工发生了身体性关系。换句话说伊斯特布鲁克向董事会撒了谎。伊斯特布鲁克与该公司的合同为此类活动做好了准备。它包含一项条款如果后来确定该员工应该因故被解雇麦当劳将可以收回遣散费。经过一年的法律纠纷我们最近得知了此案的最终结果。但正如我们提醒哈佛商学院的学生结果并不意味着做出的决定是好的。
了解并不会降低讨论问题的价值
因故被解雇的高管很少会安静地走下去。钱而且往往会获胜。这里的问题很有趣。例如董事会一开始无故解雇伊斯特布鲁克的行 生物技术电子邮件列表 为是否恰当作为董事会成员您是否支持重新审理此案以寻求有理由终止的决定如果是这样您会寻求赔偿多少因故被解雇的高管很少会安静地走下去。他们通常会提起诉讼以保留收到的钱款而且通常会获胜。
董事会将其决定从无故解雇改为
有原因解雇的情况相对较少。这种案件胜诉的可能性是不确定的。这也将保证麦当劳的名字再次被媒体和舆论法庭所拖累。如果你是 通辽电话号码表 麦当劳董事会成员你会采取什么不同的做法为什么你怎么认为在下面的评论中分享您的想法。编者注在他即将于年月出版的新书从内部取胜构建组织文化以获得竞争优势中探讨了领导者的角色。
