我们既做永久的也做临时的我们做临时到永久的这是很多公司喜欢的获取人才的方式。这对他们有好处因为他们可以在永久雇用人才之前看到人才。这对工人来说也有好处因为他们可以体验他们将被要求工作的环境。富勒嗯这让我们想到了一个人们非常关心的话题。它通常被称为伟大的辞职但它似乎确实是一种多元现象这里有各种不同的交叉流。的方式影响劳动力市场奎格利我认为这实际上是一次伟大的重置而不是一次伟大的辞职。
我确实认为我们并不定是劳动力短缺
而是好工作短缺在疫情期间工人们对他们寻求的工作变得更加挑剔。它迫使雇主花更多时间在员工价值主张上。他们的工作场 伯利兹电子邮件列表 所是什么样的他们的员工队伍是什么样的他们的工作方式和工作时间是什么样的我们的研究表明最好的雇主以及能够吸引和留住最优秀人才的雇主在员工体验上投入的时间与在客户体验上投入的时间一样多。今天的员工他们想要灵活的工作。
当然他们想要有竞争力的工资和福
利但那是赌注。他们正在寻找一个包容的环境。他们正在寻找职业培训。他们正在寻找稳定的工作。他们正在寻找福利计划。因此今 通辽电话号码表 天的雇主需要明白这次伟大的辞职并不是人们离开而是人们重新调整工作与生活的融合。富勒您认为混合动力如何发挥作用在解决您提到的好工作短缺问题方面它将产生什么样的长期影响嗯我认为混合模型支持我刚才谈到的很多内容。
