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灵活性创造流动机会。坚持所有工作都在他们的实体空间中完成。这给我们在为他们招募人员方面带来了挑战因为在他们总部所在的中西部小镇招募人员要困难得多。但由于大流行很多人都开始意识到工作可以远程完成。与工作地点无关而与工作结果有关。我认为拥有这种灵活性的公司很可能会获得超出应有份额的最佳人才。

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地宣布他们将要做或或然后他们中的许多人似乎发现好吧也许事情并不像那样就像一样简单我们将全部远程办公或我们将全部 特克斯和凯科斯群岛电子邮件列表 返回工作岗位。您在您的帐户群中看到了什么作为首席执行官您自己是如何处理这个问题的奎格利好吧我们在数以万计的客户中看到了各种风格但我认为最好的公司正在将此视为一个重新调整工作场所和为员工创造的工作方式的机会。

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我与首席执行官们谈论过这个问

题我告诉他们的是我们作为首席执行官的遗产不会由这场大流行病的前个月甚至是大流行病的前两年来定义。未来两年遗 通辽电话号码表 产将被定义。我们对劳动力和工作场所了解了哪些知识现在可以利用这些知识为员工创造更好的环境特别是对于这一代千禧一代将消费者期望带入工作场所的员工。因此他们希望自己的体验无论是在亚马逊还是上在工作中也应该同样个性化。

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