约因此它对人力资源的关注也随之增加。这是关于人力资本的谁可以得到最好的人才谁可以留住他们谁可以让他们保持对组织的参与和忠诚。因此董事会的高级领导者和高级管理人员级别的高管都意识到如果我们的人才战略不正确如果我们的人民正确我们的文化正确我们就会输掉这场比赛。现在这已成为企业的当务之急。人力资源人员不再要求在谈判桌上占有一席之地。
人们期望你将从事真正高水平的人
力资源工作否则企业领导者将取代你。富勒在不同国家不同行业不同规模的企业中我们看到各公司对新冠疫情的反应方式如何比如许多白领员工转向远程工作它会成为我们未来不可或缺的一部分吗如何重新定义谁是必要工作者这 加拿大学院 大学电子邮件列表 将如何重置一切约翰尼您认为出现的最重要的主题是什么泰勒除了一线员工外我们都紧急决定让员工远程工作。的角色可以通过远程有效完成。至少在早期阶段我们看到了显着的有效性以及效率和生产率。
好吧随着时间的推移这种情
况逐渐减弱。人类开始应对 远程工作的弊端其中包括各种压力和孤立。我们看到了家庭暴力我们看到了酗酒我们看到了当人们来到 通辽电话号码表 实体办公空间时我们本可以解决至少识别的负面问题。我们看到年轻人尤其是世代和千禧一代说我大学毕业来到纽约是为了与朋友一起生活结识朋友享受夜生活并建立关系我未来的配偶就会在那里而现在你被困在一个平方英尺的工作室里。
