我是一名人力资源主管拥有年的人力资源工作经验正如您所说我的角色是我们全球总部瑞士苏黎世的人才和学习集团主管。先是在制造业然后才进入保险业。我在英国苏黎世保险业务部门担任过各种人力资源业务合作职位。随后我担任欧洲中东和非洲地区企业业务的人力资源主管担任区域领导职务。
六年前我搬到总部在那里我
真正承担了我的第一份全球职责首先负责人才管理然后我还担任全球全球人力资源业务合作伙伴负责我们在这里的一些保证职能在担 外汇电子邮件列表 任此职位之前他曾在团队工作过。克尔首先让我们为我们描绘一下苏黎世保险的整体人才图景以及您的团队正在努力解决的一些重大优先事项是什么亨德森我们有一套战略要务第一个战略要务就是我们所谓的为苏黎世的人才引擎提供动力。
这实际上是基于我们对人们可持
续发展抱负的坚定承诺即创造一个让我们的员工能够真正成长茁壮成长并与我们一起进行真正终身学习的环境。它还涉及我们如何 通辽电话号码表 继续提高识别评估和培养高潜力人才的能力特别是在保险的关键领域那些真正使我们作为一个行业脱颖而出的能力以及我们如何从更早的时候就做到这一点。他们的职业生涯。我们的第二大战略要务是优化员工体验。这就是您在介绍中提到的我们的领导雄心。
