这确实是我们一切工作的核心。我认为技能培养之旅绝对是我们未来的旅程。我们把一些事情落实到位并勾选已解决的方框的日子已经一去不复返了。我认为这就是持续关注发展和不断变化的发展格局的基础。我认为员工福祉将继续成为我们需要关注的问题。由于我们在外部工作的环境充满挑战当今社会仍然存在很多波动。然后结合事物变化的速度我认为这是我们需要继续关注的事情我们员工的福祉。然后我想到了我们的人才市场。
我们的员工是苏黎世真正的卖点
我们的承诺我们的知识以及确保我们保护这些技能保护我们的员工并继续吸引他们并让他们能够在苏黎世发展职业生涯这确实 加拿大生物技术电子邮件列表 是我们最关心的事情。部门主管。莎莉非常感谢您今天加入我们。本身就是一家大型科技公司并于年被微软收购因此可以从市场情报中受益。关于快速变化的工作世界该公司可以告诉我们什么欢迎来到哈佛商学院的管理工作的未来播客。
我是你们的主持人比尔科尔
今天高级副总裁兼首席人事官特伊拉汉森也加入了我的行列。的职业道路使她从法律转向人力资源。我们将讨论公司的文化工作 通辽电话号码表 场所趋势技能状况资历和多样性。我们还将讨论内部流动性社会资本的重要性以及为什么领导者需要磨练变革管理技能。欢迎来到播客。特伊拉汉森嗨。谢谢你有我。让我们先介绍一下您的背景从法律到担任高级副总裁兼首席人事官的经历。
