今天劳斯莱斯全球国防人力资源主管兼北美人力资源主管萨默史密斯也加入了我的行列。我们将讨论这家英国航空航天和国防公司的人才战略如何培养新一代员工以及近年来人力资源角色的变化。我们还将讨论劳斯莱斯的环境和社会目标。欢迎来到播客夏天。萨默史密斯谢谢你邀请我。你已经在劳斯莱斯工作了一段时间了我相信是从实习生开始的。所以也许可以告诉我们一些到目前为止的职业历程。史密斯我确实是从实习生开始的然后通过领导力发展计划取得了进展。
劳斯莱斯很棒因为正如你所说
我们的总部位于伦敦所以我总共在英国工作和生活了五年这对于广度和理解不同的价值观不同的组织很有帮助因为我们 很 建筑师电子邮件列表 多人都担任全球性角色但我实际上必须住在那里并与那里的员工一起工作学到更多东西。我已经完成了各种不同的伸展任务。很好的赞助商和导师并且能够在业务合作伙伴人员合作伙伴领域取得更多进步现在我正在领导我们国防部门的人力资源这是我很享受的一个很好的机会。
克尔所以这是家全球性公司
而且我们很多人都知道这个名字。如果您能为我们总结一下也许您可以给我们介绍一下劳斯莱斯的人才战略。您如何尝试接触人才并将 通辽电话号码表 他们留在公司史密斯正如我们所说这种情况正在不断发展因为以前我们确实希望保留许多长期任职的人员这就是我们发展技能和能力的方式。
