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更重要的是离职员工通常最适合

竞业禁止协议限制离职员工接受竞争对手的工作。他们甚至经常阻止他们在同一行业工作特别是当雇主在竞业禁止协议中故意模糊定义竞争时。正如康奈尔大学教授马特马克思及其合著者通过多项研究表明的那样竞业禁止限制了员工的工作流动性并让他们走上了职业弯路他们可能不得不接受低于其经验水平的薪酬从而损害了员工的利益。创办创业企业以抓住他们以前的雇主可能失败或忽视的机会。

想象下如果埃里克袁前高管无法继

续推出视频通信那么我们所有人过去的一年会是什么样子我们在案例研究中了解了的故事现在我们在哈佛商学院的几个课程中教授该案例。对世界来说幸运的是加州不执行非竞争协议。竞业禁止协议的结束将如何改变科技格局吴首先 孟加拉国电子邮件列表 如果没有竞业禁止协议科技公司将需要重新审视其招聘管理和留住人才的策略。以收购雇佣现象为例如果禁止竞争这种现象可能会变得不那么有价值。收购雇佣或人才收购是指一家大公司收购一家初创公司将创业人才带到更大的公司。

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收购招聘通常比仅仅向初创公

的每个人提供单独的工作机会要贵得多但他们会解决突出的竞业禁止问题。较少的收购招聘可能会增加早期风险投资公司的风险因为这 通辽电话号码表 些公司依靠收购招聘来救助表现不佳的投资。即使研究表明非竞争可能会损害创新为什么各国却无所作为其次较大的科技公司可能还有另一个整合的理由。科技公司利用竞业禁止来保护知识产权。如果员工可以轻松地跳槽到另一家公司保护知识产权的另一种方法是收购另一家公司。

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