在我看来我们发起了一项名为工作公平的倡议旨在关注这些障碍并与志同道合的组织合作消除它们。是一项专门为受过大学教育但患有自闭症的失业成年人提供就业支持的计划。我们还有一个利用机会青年并与他们合作的计划。这些人积极性很高年龄从岁到岁岁从未有过工作经验。因此融入工作环境不仅仅是表现出来突然之间你就知道该怎么做了。它需要一些支持和指导。
这不仅仅是正确的事情这是
笔好生意。丰田在凯利的帮助下实施了第二次招聘机会计划我们审查了一千多名申请者发现其中的人有资格在丰田乔治敦 巴林 WhatsApp 号码列表 生产工厂工作。他们中没有人因为与犯罪记录相关的行为而被解雇。丰田在此过程中将劳动力储备增加了将多样性增加了近并将人员流动率降低了乔因为第二次机会的工人是可靠的感恩的可靠的。
现在还有其他公司正在与我们进
行对话他们正在研究其中的一些障碍并试图找出打破它们的方法。富勒嗯这令人鼓舞。彼得我们的研究一致表明奇怪的是公司通常 通辽电话号码表 无法非常准确地了解他们做出的选择对整个系统的影响。例如我们的研究表明没有大学学位但在非大学学位持有者和大学学位持有者混合的职位上工作的工人绝大多数时间被雇主视为具有同等或更高效的生产力。与拥有大学学位的同龄人相比他们的工作更投入离职频率更低收入期望更现实。
