鉴于加利福尼亚州出现的创新您认为为什么更多的州没有限制非竞争协议吴我们应该将竞业禁止协议的存在和执行视为现状。公司自然希望将其纳入新员工和未来员工的合同中而大多数新员工无法通过谈判反对纳入竞业禁止条款。当州政府不采取任何行动时法院将默认强制执行竞业限制。即使研究表明竞业禁止可能会损害创新为什么各国却无所作为答案可能是来自特殊利益集团的游说和影响特别是那些希望继续执行竞业禁止规定的老牌企业。
这些企业可以出于好的或坏的理由
证明不竞争的合理性。一方面竞业禁止可以保护企业免受雇员与其前雇主之间的不公平竞争。这使得雇主能够充分投资于培训具 批发电子邮件列表 可能会逃跑并加入竞争或成为竞争者。另一方面竞业禁止使得员工很难离开从而使这些企业可以减少员工的工资并减少留住员工的努力。如果科技公司被迫更加努力地留住员工你认为他们可能会采取哪些其他策略来做到这一点吴我希望看到过去几年我们开始看到的薪酬增长和工作场所改善能够继续下去。
例如远程或混合工作模式吸引了许
多技术工人即使他们的雇主更喜欢他们来办公室。员工现在知道远程工作的好处如果留住员工变得更加困难抵制的雇主可能不得不 通辽电话号码表 在这个方面做出更多妥协。此外在没有竞业禁止的威胁限制更多具有创业精神和创新精神的员工自主创业的情况下我希望看到老牌企业为这些员工创造更多无需离开即可创业的方式。从的例子中可以明显看出这些员工正是老牌雇主应该竭尽全力留住的员工。
