但我也确实有一个非常重要的担忧即在不久的将来我们都将看到经济放松而从低技能工作到高技能工作的转变将因此变得更加明显。人们要想就业就需要这些技能。富勒嗯你当然触及了我们深切关注的一个领域也是我们将在新的一年里研究的问题那就是随着各种工作的技能要求继续以快速的速度加速的速度上升它们越来越超出了传统技能提供者网络尤其是高等教育和高中教育跟上的能力。然后作为一名前企业高管你知道如果公司找不到他们需要的确切员工他们就不会放弃他们的增长计划。他们使用技术来消除工作或创造需要更高技能的工作。
他们将份工作分解为更简单的组
成部分并创造出两到三个低薪工作而不是真正高薪工作。他们离岸。他们外包。普雷斯顿现在这种需求带来的好处之一是雇主开始 圣诞岛电子邮件列表 以不同的方式看待他们雇用的人因为他们意识到他们的招聘方法在人才方面在建立一个团队方面受到了限制。多元化文化以及促进公平。如何聘用以及我们如何看待人才并没有真正为很多合格的人打开大门。
因此在基本层面上许多职位描
述会自动筛选出没有大学学位或其他证书的人而这些人并不是该职位所必需的。人们通过多种方式获得相关经验通过生活经验特别是 通辽电话号码表 通过我们已经了解更多的工作途径甚至是不那么传统的培训。那么大约一年前我们看到参加商业圆桌会议的多家公司实际上站出来表示我们将审视我们所有的招聘政策以确定我们是否不必要地筛选出我们真正应该招聘的人因为我们确实认为这样做会产生很多非常积极的成果。
