重新协商模式。我们刚刚讨论了他们在大流行期间如何稍微改变了自己的模式。因此我希望工作场所能够产生积极的冲击。但话又说回来同时思考两个想法确实很困难。某件事怎么可能在一个领域是坏的而在另一个领域却是好的呢嗯这就是证据向我表明的内容。富勒不幸的是我们仍然生活在一个深受弗雷德里克温斯洛泰勒的教义和科学管理等级制度以及旨在最大限度地减少人类干扰或损害有形资产生产力并接受的能力影响的世界。我们现在生活在信息时代泰勒时代与铁路货车装载机和钢铁工人相关的那种纪律或多或少是无关紧要的至少在发达国家是这样。
正如我之前在这个播客中承认的那样
哈佛商学院绝对是泰勒主义的温床并且可能与几代管理层的传播密切相关。里维斯嗯我的意思是我已经写了一些关于这个的文章。回到 投资者电子邮件列表 过去我们一直认为随着时间的推移使用实际存在作为生产力代理的想法显然变得越来越不明智。不在工作场所时可以工作而且还因为他们在工作场所时无法工作。所以你会让这些公司做这样的事情我们需要在工作场所禁止。那么它是如何影响技能和劳动力维度的呢查瓦里亚好当然。
因此当我在年加入时我被特别
邀请来到这个组织记住它已经有年的历史是一个非常知名的品牌做得很好但他们真的想开始一场转型思考一下这在哪里从创新的角度 通辽电话号码表 来看业务需要在五年和十年内进行。因此当我加入时他们邀请我领导文化转型。所以我进入这个组织时我们没有定义组织价值观。我们确实没有能力来定义人们如何工作以及您期望的行为是什么。我们对组织的使命或愿景非常松散。因此我的机会实际上是从与整个组织的员工建立联系并塑造这些事物开始的。
