企业正在努力填补空缺职位尤其是具有数字技能的员工。没有任何迹象表明供需失衡将很快得到纠正。从技术创新的加速到混合工作的转变一切都表明对精通技术的工人的需求将保持旺盛。如何才能满足这个需求呢技能提供者如高等教育机构发现很难跟上技术的步伐。考虑到成本和时间承诺以及任何给定证书的质量和市场需求的不确定性提高技能对于在职员工来说可能是一个令人畏惧的前景。欢迎来到管理工作的未来哈佛商学院的播客。
我是主持人哈佛商学院教授美国
企业研究所客座研究员乔富勒。该公司在线职业证书计划的创始人。自年启动该计划以来已有万人获得了支持数据分析和项目管 肯尼亚 WhatsApp 号码列表 理等领域的证书。还将毕业生与近家雇主联系起来这些雇主承认他们的证书是维持职业的入门级职位的有效资格。我们将讨论技能差距基于技能的招聘以及重新定义高等教育在职业培训中的作用的努力。
我们还将讨论证书持有者在就
业市场的表现我们将讨论如何与领先的四年制大学合作在开放注册的基础上向普通学习者提供针对特定行业的培训。这种混合 通辽电话号码表 方法是否预示着一种趋势欢迎来到播客丽莎。嗯非常感谢你让我回来乔。富勒我们很高兴你回来。您实际上是我们的第一位回头客我们对此感到兴奋。您之所以获得如此崇高的地位是因为您推出与共成长计划特别是职业证书已有几年了。
