预算和财务规划是业务的重要组成部分。成本节约是财务规划中最主要的因素。需要多少资金、可以节省多少资金、可以达成多少交易来支付费用等，都是公司在预算期间考虑的一些参数。
您可以设立自己的企业实体，也可以使用 EOR 进行全球招聘。如果您使用 EOR，您可以获得比设立实体流程更多的财务利益。让我们讨论如何利用 EOR 的优势并获得全球招聘的财务利益。
全球公司通过规划、战略和新招聘进行扩张。招聘国际员工的成本已成为一项挑战，因为这一过程涉及多项措施。公司可以通过两种方式管理招聘：要么成立实体，投入巨额资金，然后等待结果，要么追求质量而不影响金钱问题——使用记录雇主 (EOR) 服务。
雇主记录服务提供从开始到开始的整个招聘
它对任何规模的企业都有好处，无论是小型、中型还是大型企业，并且有助于跨境扩张，而无需在该国设立商业实体。
因此，企业主在运营过程中可以体验到 EOR 带来的经 广告数据库 济效益，并利用该平台节省宝贵的时间和资金。
让我们了解您可以通过哪些方式利用 EOR 为您的全球招聘和工资管理节省成本。
记录雇主（EOR）的财务利益：知道如何吗？
EOR 可以通过多种方式节省资金和时间。具体如下：
减少前期费用设立实体的前期成本非常高。企业主需要在预算内支付多项费用，包括寻找、招聘、缴纳政府税、工资税等。如果您使用记录雇主，则可以省去许多前期成本，例如注册费、预付办公室租金、文件费、增值税登记费、多项政府费用等等。
您可以将这些资金用于其他业务
例如培训员工或营销产品。EOR有助于降低前期成本。这样，您可以消除前期成本挑战，并获得EOR的经济效益，从而帮助您的业务扩展。消除不合规风险并避免罚款和处罚合规性与当地劳动法和招聘方面的当地法规有关。国家政府制定当地劳动法。如果您在招聘过程中遗 漏了任何 迁移到另一个 ESP / CDP 平台的分步算法 条款，您的组织可能会受到严厉处罚。每个国家都有单独的就业法、劳动法等。使用 EOR，您无需检查政府条款，因为 EOR 平台将代表您处理所有法律手续。
因此，通过节省成本的 EOR，您可以避免法律文件和其他税务相关问题。
使用记录雇主的财务利益EOR 的财务效 KH 列表 益如何降低管理费用
全球招聘涉及多项行政成本，例如人力资源职能、候选人体检、各种政府税收等。如果您使用 EOR，则无需支付这些不必要的费用，因为服务提供商将遵守单一平台下的所有活动并代表您进行招聘入职。即使是工资计算也可能很昂贵，因为员工工资会附带福利和其他津贴。
相反，您可以向EOR 服务提供商付费
他们将通过减少管理费用来协助您管理员工。EOR 的技术费用较低运行 EOR 需要技术集成。集成 AI 的平台可提供准确且更快速的结果。此外，它还具有多种其他优势，例如国际国家/地区拥有不同类型的人力资源和薪资合规性。一个集中式平台可以访问来自多个行业的全球国家/地区的人才库。
EOR 可帮助企业主以结构良好的方式维护数据流程和数据安全。数据是企业的宝贵资产，而雇主记录支持企业主在系统内存储、处理和保护数据。
