人们出于各种原因选择临时约定。有些人更喜欢灵活性。其他人寻求学习机会或他们认同的工作。雇主们正在寻求填补技能差距并提高他们的敏捷性。对高级技能的竞争以及工人对灵活性和目标的需求不断增加似乎表明对数字人才平台的更大依赖。但工人们也更喜欢全职工作所带来的稳定性和福利。按需劳动力的未来是什么样的欢迎来到哈佛商学院的管理工作的未来播客。我是主持人哈佛商学院教授美国企业研究所客座研究员乔富勒。
今天我的嘉宾是在线人才平台的
创始人兼首席执行官米查考夫曼。连接工人和雇主。我们还将讨论大辞职对自由职业市场意味着什么。我们将考虑企业如何战略性 德国B2B清单 地利用临时劳动力。欢迎来到管理工作的未来播客。米莎考夫曼非常感谢您邀请我。也许我们可以先向我们介绍一下您的背景以及的创立和推出的原因。于年启动处于临时劳动力市场发展的早期阶段。
事实上是该领域的先驱您是如
何想到这个想法的是什么促使您推出这个想法的考夫曼是我的第四家公司。我实际上是从一名律师开始我的职业生涯的。我从事 通辽电话号码表 法律工作多年专攻知识产权法即专利商标技术交易。然后大约年前我开始全职创业。作为一名自由职业者虽然不是很广泛但相当广泛地使用自由职业者让我思考这样一个事实这是一个非常大的市场存在巨大的摩擦。
