由于包括医疗保健提供者在内的全体人口感染新冠病毒的风险大大增加并且无法进行面对面的护理扩大服务范围的需求再次显。每波新冠疫情大流行带来的医疗服务挑战提醒我们早在口罩检测和疫苗成为我们共同说法之前美国就存在增加医疗服务的潜在需求。就像这场大流行病的几乎所有负担一样这种历史上缺乏机会的情况不成比例地落在了较贫困社区的肩上。在美国努力应对浪潮之际我希望医疗保健系统能够借鉴其最近在大范围危机时刻增加医疗服务的能力制定战略帮助那些一旦这场全球大流行病爆发后将面临普遍医疗服务挑战的人。
平息了罗伯特哈克曼是阿尔伯特
韦瑟黑德三世工商管理学教授兼霍华德考克斯医疗保健倡议教席主席。约瑟夫富勒企业面临着劳动力的变化年雇主将开始了解 零售电子邮件列表 新冠疫情对人力资源管理的全面影响。大多数公司都将新冠肺炎引发的骚乱视为异常现象。他们不是。前劳动力市场中潜在的一些趋势。公司现在必须在人力资源战略中考虑到这些因素。
这种破坏远远超出了大多数人的想象
公司将不得不重新设计每个核心流程以适应后疫情时代劳动力人口结构的变化。供需平衡将成为招聘的一个永久特征。公司需要 通辽电话号码表 开放招聘渠道以吸引足够数量的申请人来满足他们的需求。他们还需要放宽在评估求职者时所采用的许多多余条件。放弃基于低工资工人应该高流动率的假设的商业模式也是必要的。许多公司认为员工年流动率甚至是正常的。结果他们未能投资于技能提升等能够大幅提高保留率的项目。
