研究人员提出了一种资历概念根据特定职位以及实现这些职位所需的时间来定义跨行业的成功。例如软件工程师这一头衔的资历评级为这意味着中等人在大学毕业两年后获得该头衔。该人的老板是高级软件工程师资历级别为。的资历级别为。本文的第二部分使用资历和工资指标来比较风险投资支持的企业家在初创公司成立前后的职业轨迹以及大约在同一时间从同一级别大学毕业的非企业家群体的职业轨迹。获得第一份具有相似资历级别且属于同一行业的工作。
即使将风险投资支持的企业家的职
业轨迹与非企业家的创始群体进行比较下面讨论的结论仍然成立。也就是说一群大约在同一时间从同一级别大学毕业的非企 糖尿病邮寄名单 业家在创办风投支持的公司之前所从事的工作与企业家具有相同的资历级别并且属于同一行业。提供了对典型职业阶梯的详细了解为如何更快地晋升提供了新的蓝图成功的创始人比大多数人进步得更快。
成功的创始人获得了更大的资历
提升在下一份工作中晋升了大约三年而失败的公司的创始人则晋升了两年。当一家企业的评判结果出来时创始人仍然做得很好。领导仍 通辽电话号码表 然活跃的公司在项目样本的年结束日期之前尚未确定是成功还是失败的创始人在离开时获得了两年的资历增益。从长远来看创始人的职业生涯会进步得更高。随着时间的推移创始人的职业生涯平均达到了级而非创始人的职业生涯最高达到了级左右。
