这是因为他们的指控被忽视了。在近三分之二的案例中该公司只是忽视了投诉。在另外的案例中该公司实际上是在掩盖事实。除此之外一些公司还会对举报人进行报复其中最严厉的报复形式就是解雇。怀特公司是否应该采取更多措施鼓励员工举报内部不当行为公司必须明白他们的员工也可以成为他们的重要信息来源。举报人是一个含义丰富的术语但本质上我们讨论的是公司如何创造一种文化让员工可以轻松地告诉老板哦我刚刚发现工厂里没有人戴头盔。
也许我们应该改变这点
当有人发声时组织的好处是可以防止额外的成本或更大的欺诈事件。问题在于当前的结构会激励员工报告惩罚较高的问题。会可 巴拉圭电子邮件列表 能不知道的。一个子公司一个工厂一个主管可能出了不好的事。如果公司有办法了解这些事情他们就可以在内部更快更有效地解决问题而不是向监管机构求助。尽管我们没有研究这一点但我认为它也可以。
让员工感受到对公司的所有权因
为他们正在帮助公司的整体增长和生产力。另一方面它可能会造成员工之间的不信任同样我们还没有测试过这一点。但总的来说拥 通辽电话号码表 有具有正确道德和价值观的员工在发现问题时挺身而出实际上可以为公司带来整体帮助。怀特这些法规和政策如何改进这些法规对于以经济合理的方式获取正确的信息而言是有效的。
