克尔所以本这是一个引人入胜的故事而情商是情商是思考如何同情他人的能力并将不仅仅是智商的东西带入工作场所的能力。格洛特想要实现什么目标有哪些产品用例等等鲁韦尼我们的想法是让我们尝试创建一种算法帮助人们向他们展示他们的职业道路向他们展示如何从一个职业角色转向另一个职业角色。这就是我们创办的原因。但一年半后发生了一些有趣的事情。我们发现我们的算法显示在的情况下个人的下一步职业生涯可能会在公司内部进行。
当我们说让我们创建个内部人才市
场我们基本上在组织内的员工机会和经理之间进行匹配同时我们向他们展示他们可以在公司内发展自己的职业生涯时我们顿 VP软件电子邮件列表 时顿悟了。因此我们从内部类型的市场概念开始我们意识到公司不仅想要这样。他们希望变得更加敏捷。件事来做到这一点。一是人才市场这是一种自下而上的方法。让我们带领员工在公司内部创建一个活跃充满活力的市场。
第二件事是与技能基础相关的切
如何将您的公司转变为以技能为基础的组织您的工作架构和技能分类是什么您如何看待您的规划这是我们自上而下的方法。因此它 通辽电话号码表 们实际上都允许我们创建劳动力敏捷性运动。如何将您的公司转变为以技能为基础的组织您的工作架构和技能分类是什么您如何看待您的规划这是我们自上而下的方法。因此它们实际上都允许我们创建劳动力敏捷性运动。
