并且技能熟练程度也有不同的级别。我们在所做的是我们维护一个技能分类法我们正在关注这一点并且随着我们继续将技能视为首要考虑因素我们将继续努力。我认为我们现在在帮助使用产品的招聘人员搜索技能方面取得了很大进展。我们正在帮助求职者为他们提供展示技能的机会并且随着我们在技能领域看到更多的精力和投资我们将继续学习。克尔特伊拉许多人认识到重新培训技能的必要性。然而这通常会面临管理层和领导者的挑战以及某种阻力。
因此变革管理成为领导力之旅中
非常非常重要的一部分。这一点的以及您如何与经理和领导者合作对员工的技能基础进行变革。汉森自从我离开法律领域进入人才领域 施工电子邮件列表 以来我认为我的工作就是的变革管理。当您考虑如何在组织内创建多元化职能如何推动人才发展帮助组织围绕技能采取行动或从文化和价值观的角度引入任何新事物时您就依赖于变革管理技能即使您甚至没有意识到您正在依赖变革管理技能。
因此我相信对于任何领导
者来说为了在现在和未来取得成功真正理解并盘点他们如何能够领导变革这是核心。即使是你的早期采用者和那些说我喜欢改变 通辽电话号码表 的人他们也不喜欢。我认为总有一点人性我们是如何成为人类的热爱安全并想知道什么是可预测的。
