布莱恩肯尼这些工人是在一个有社会契约的国家长大的他们的工作应该受到保护。阿什利你之前提到过这一点你能描述一下在这种环境下长大并有这些期望的法国工人的心态吗阿什莉威兰斯我认为这是非常重要的一点法国电信的员工和组织之间存在着心理契约。终身受雇。再说一次他们还从为国家服务中获得了很多个人意义。
用社会心理学自我决定理论的语
言来说工人体验到了综合动机。他们的个人身份与他们的工作息息相关因为他们在公司工作了这么多年并在终身有保障的工作中 台湾B2B清单 体验到了这种心理安全感。还值得一提的是当时自世纪年代以来法国一直受到长期高失业率的困扰失业率从不等。法国劳动力市场通常分为两类那些享有稳定受保护工作的人以及那些往往缺乏资格和培训机会的失业者。
总的来说在法国人们确实对工作有
认同感所以特别是如果他们接受过培训他们就很难改变职位因此劳动力市场的灵活性较低。技术日新月异公司需要更多的销售更 通辽电话号码表 多的客户服务角色。该公司拥有一些工程技能落后的员工因此员工拥有的技能与他们需要拥有的技能之间存在不匹配。他们很难改变职位因此劳动力市场的灵活性较低。技术日新月异公司需要更多的销售更多的客户服务角色。该公司拥有一些工程技能落后的员工因此员工拥有的技能与他们需要拥有的技能之间存在不匹配。
