他们很难改变职位因此劳动力市场的灵活性较低。技术日新月异公司需要更多的销售更多的客户服务角色。该公司拥有一些工程技能落后的员工因此员工拥有的技能与他们需要拥有的技能之间存在不匹配。布莱恩肯尼是的。我们看到这种情况经常发生即使在今天我们也会谈论工作的未来以及我们在美国和世界其他国家看到的技能差距。所以这是一个熟悉的说法。他们试图做一些有趣的事情来让人们自愿离开。辛西娅你能描述一下其中的一些内容吗辛西娅蒙哥马利是的。
他们做了系列的事情其中许多人都
是非常丢脸的在户外使用固定电话工作的高技能技术人员被调到室内进行电话营销工作在那里他们必须戴上耳机阅读脚本并征求 白俄罗斯B2B清单 许可才能使用卫生间。一人在空荡荡的办公室里没有电话没有互联网没有电脑。当一个团队从一个地点转移到另一个地点时一些员工就被遗忘了。一些父母被转移到远离家人的遥远地方这在地理流动性很少的法国很不寻常。
再说次这些都是羞辱性的情感上
非常非常困难和有辱人格的行为。也有一些积极的事情。他们不再能够提供有吸引力的提前退休方案但在隆巴德的领导下员工被鼓 通辽电话号码表 励离开对于那些愿意接受他的人来说可以调到另一个公共机构获得创建企业的财政支持或者获得个性化的培训指导等。帮助他们发现新的职业机会。表面上听起来很有吸引力的东西。
