我一直很钦佩如何对待他们的人才实践他们如何思考多样性包容性和归属感以及他们如何真正为创造特定的员工体验定下基调。克尔太好了。但我猜我们拥有的大多数播客听众都在上并且我们有时都将其用作信息来源。您对劳动力市场有非常独特的广阔视野。您关注的一些大趋势是什么汉森因此我们继续看到在吸引和留住人才方面培养信任和灵活性的文化蓬勃发展。
我们的数据显示灵活性已成为
员工满意度的关键决定因素。我们发现当员工可以选择自己的工作地点和工作安排时他们对工作感到满意的可能性增加了倍推 药房电子邮件列表 荐在公司工作的可能性增加了约倍。因此工作的代理和自主权非常重要。最近在我们最新的劳动力市场状况中。
报告中我们看到特别是在美国美
国的数据显示过去个月中有个月提供远程工作的职位比例有所下降只有的职位提供这种灵活性。截至年月。但我们也看到了对远程工 通辽电话号码表 作的需求对远程工作的需求仍然很高美国的工作申请转向远程工作尤其是女性。所以这只是我们看到的一个有趣的趋势我们将继续关注。这无疑有助于我们了解如何考虑人才吸引和留住工作。
