另一件事是某些人群已被公开筛选。我认为这并不奇怪。我认为特别是那些被监禁的人。但越来越多的公司再次报告称他们雇用的被监禁人员与他们的其他员工一样优秀甚至往往更好。因此我们越来越多地看到人们雇主站出来说实际上我们有一个计划致力于雇用刚出狱的人并在他们的旅程中为他们提供支持。富勒雇主确实需要超越我们将打开招聘的大门。
但是我们如何制定个计划实质性地覆
盖您提到的某些人群例如有刑事定罪的人退伍军人护理人员具有某些类型的认知多样性或身体障碍的人以便能够赚到足够的钱住宿使 加泰罗尼亚电子邮件列表 他们能够在我们的员工队伍中发挥生产力。这可能是一个非常良性的循环。我们的数据支持您刚才所说的这些工人比其他人生产力高流动率低出勤记录更好工作更投入。您会发现该特定人群面临的非常具体的障碍。我认为几年前当许多退伍军人回国时我们学到了很多这方面的知识。
除了在战斗中服役的挑战之外
许多人回来后会说我拥有所有这些出色的技能。我不知道如何将它们转化为工作。有趣的情况是我们拥有在许多方面都拥有高技能 通辽电话号码表 和训练有素的人员但几乎无法将其转化为人们正在寻找的东西。富勒没错。我们写过的一件事是许多所谓的申请人跟踪系统前端的人工智能正在使用自然语言处理来寻找非常精确的单词匹配。
