丹尼尔作为工程师和企业家的经验使他相信招聘流程的这一关键要素已经成熟可以被颠覆。在的早期历史中丹尼尔和他的同事就意识到有刑事定罪的人有多么庞大。同情心和实用主义的结合促使他们采取了第二次机会或公平机会雇用的事业将就业机会扩大到那些有犯罪记录的人。本身成为了第二次机会的雇主。我们将讨论背景调查的最新进展如何防范人工智能的缺点以及公平招聘的商业案例。我们还将讨论政策环境以及如何定制就业服务以使低工资和一线工人的市场更加公平和高效。
丹尼尔欢迎来到管理工作的未来播客
丹尼尔亚尼斯谢谢乔。感谢您的款待。一下您自己以及您是如何创立的。雅尼斯是的。年我和我的联合创始人兼最好的朋友 电子电气制造商电子邮件列表 都在湾区的一家按需配送初创公司担任工程师。当我们与同事一起发展业务时挑战之一是足够快地招聘和入职送货司机。作为此审查过程的一部分我们确定背景检查步骤是瓶颈。这花了很多时间我们在途中失去了候选人。
通过查看当时的不同选项我们
找不到满足我们上次业务需求的自动化解决方案。因此我们决定将其作为初创企业的一个想法来探索以构建更好更精简更快更好的产 通辽电话号码表 品以满足我们作为一个不断发展的业务的需求。富勒是什么导致了延误只是数据无法访问或者这似乎是其他人会遇到的问题。因此如果问题尚未得到解决那么解决该问题必定存在一些真正的障碍。是的我认为我们的痛苦更加严重因为我们正在创建一个拥有成千上万个工作岗位和司机的市场。
