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最新研究表明激励员工不

仅仅需要胡萝卜加大棒还需要让他们意识到这些激励措施和威慑因素。全球各地的公司政府和机构在激励计划上花费了无数亿美元 石油制造商电子邮件列表 希望激励员工做一切事情从在健身房锻炼到关掉家里的灯。然而尽管有大量的人才致力于设计创造性的奖励和微调产品但员工并不总是买账。

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些计划所有这些金钱时间和聪明人对计划的思考都将毫无意义。原因可能很简单因为员工不了解激励计划。哈佛商学院工商管理 通辽电话号码表 教授莱斯利约翰和一组研究人员发现阻碍激励计划无论是健康计划还是退休储蓄计划的一个主要因素可能是缺乏有效的广告。如果我们不能有效地沟通这些计划那么所有这些金钱时间和聪明人对计划的思考都将毫无意义约翰说。

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