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我曾与无故离职的高级副总裁以及退出首席执行官职位竞选的首席运营官和首席财务官进行过交谈。要在疫情后取 […]

因此在大流行之后领导人必须认识到人们经历了什么以及心态发生了巨大的转变。展望未来员工将期望致力于为组 […]

我确信的一件事是在我们迎来这一流行病一周年之际我们的员工受到了创伤。人们一直生活在不断的动荡之中。他 […]

在疫情期间以善意引导员工固然重要但在疫情结束后以善意引导员工也同样重要。管理者可以通过多种方式表达善 […]

下个常态将取决于许多工人尤其是那些拥有最紧缺技能的工人看待与雇主关系的方式的变化。在应对新冠疫情时雇 […]

对于些公司来说工作方式有利于家庭日和办公日的混合。但是如果由个人选择在人们愿意的时候采取混合方法那么 […]

设计混合远程工作安排非常重要同时还要考虑到地域灵活性和随时随地工作。此外混合远程安排的设计应使团队在 […]

毕竟需要是发明之母。事实上在短短几个月的时间里远程办公技术得到了显着改善世界各地的人们都变得善于在家 […]

你想知道全部真相。你们需要一场诚实的集体的内部公开的对话诚实因为你想要了解全部真相而害怕说出真相可能 […]

我怀疑许多人会喜欢偶尔去办公室与同事进行实时联系但更愿意保持在家工作的生活方式。我建议经理们制定一些 […]

约翰尼泰勒人力资源管理协会也称为主席兼首席执行官。很高兴与你交谈。当疫情消退后高管们不能指望办公室生 […]

我们可以补充我们的劳动力补充无论你想用什么术语并完成工作这才是真正的重点。我一直在强调这一点。我在首 […]