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进入领袖发展框架。这种方法建立在戴伊哈里森和哈尔平关于领导者发展的观点之上该观点认为提高领导者的知识 […]

所以我会说少筛选大学证书多筛选实际经验。因此为潜在员工提供一些较低剂量的机会让他们展示自己的能力例如 […]

员工想要真正的改变而不是表演性的行为。舒尔茨并不是唯一一个应对这一挑战的商业领袖。许多员工不愿意回到 […]

饮食就是文化。因此如果您的文化正在向以植物为基础的方向转变那么在采用方面一切都会变得容易得多。但我在 […]