雇主在招聘信息中规定了四年制学位而这些职位大多由没有四年制学位的个人担任。没有学位的人才报告称在某些情况下雇主将大学学位作为衡量工人是否不仅拥有从事技术工作的硬技能还拥有沟通和管理等软技能的晴雨表。另一方面受过过多教育的员工往往会很快离职从而导致雇用他们的公司流失。格罗伊斯伯格说底线是公司应该认识到有很多有才华的。
人没有大学学位但他们通过军事
在职培训开发和磨练了自己的技术实验室销售领导力和其他技能在其他公司社区大学课程和密集的职业培训新兵训练营。如何根据 巴拉圭 WhatsApp 号码列表 基于技能的招聘而不是基于证书的招聘来填补关键职位。格罗伊斯伯格说这种转变将要求企业审查其职位招聘标准并重新措辞招聘信息以强调能力。有效的职位发布将区分所需技能和首选技能以及可以在工作中教授的技能。
然后人力资源部门需要将重组后的
职位发布推向广大受众。根据案例研究企业还需要开发技术平台和项目来测试各种工作申请人的技能而不是花时间检查申请人的大学 通辽电话号码表 学 历和平均成绩。例如招聘经理可以尝试工作试镜带回家的测试或针对某些技能的面试前筛选。学徒计划还可以为申请人创造一条新的道路。一些公司正在重新考虑他们的招聘做法微软和沃尔玛等主要雇主已经开始改变工作的教育要求。
