图片来源解雇麦当劳伊斯特布鲁克董事会可以采取什么不同的做法作者詹姆斯赫斯克特解雇高级领导者是公司董事会最重大也是最令人担忧的决定之一。詹姆斯赫斯克特表示想想麦当劳最近发生的首席执行官丑闻和法律纠纷。要的决定是选择组织的首席执行官。出于同样的原因人们可能会说董事会最令人厌恶的决定就是解雇首席执行官。一旦董事同意释放首席执行官下一步就是确定是否应该有理由。每种情况都不同。
这可能取决于首席执行官缺点的
性质及其合同条款。问题仅仅是公司业绩不佳很少被视为原因判断力差原因的边缘情况疏忽还是更糟糕的犯罪活动作为董事会成 哥斯达黎加电子邮件列表 员我不幸不得不面对这些问题。麦当劳董事会在年月面临这些问题。该公司时任首席执行官史蒂夫伊斯特布鲁克被发现与违反公司政策的员工建立了两厢情愿的关系。
对于目睹伊斯特布鲁克自四年
前晋升为首席执行官以来为公司带来的转变的董事会成员来说这一定是令人失望的。董事会的调查发现伊斯特布鲁克的两厢情愿的关 通辽电话号码表 系不是身体上的而是涉及不当的短信和视频通话这一点得到了该员工的证实。伊斯特布鲁克否认与其他员工有关系。董事会得出的结论是他表现出错误的判断力但由于他配合了调查并同意公开道歉董事会决定无故解雇他。
