过去年来世界发生了很大变化但太多有抱负的领导者仍然面临着源于偏见的障碍。为了实现那些早期国际妇女节活动人士的希望让权力更容易获得并认识到边缘化声音的能力我们需要解决那些将这些障碍锁定在适当位置的系统并摆脱对领导力真正面貌的狭隘看法。喜欢。关于作者科琳阿默曼是哈佛商学院性别倡议的主任。反向指导了吗作者詹姆斯赫斯克特随着世代加入职场数字知识方面的代沟似乎从未如此扩大。
老高管是否应该效仿杰克韦尔
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