研究人员得出的结论是这些企业属性符合儒家思想的五种基本美德仁慈悲和利他义尊重和帮助他人礼智谨慎使用知识和信用。人们可以对这项研究提出各种各样的问题。首先因果关系的时间线很长。显然宗教只是管理行为和绩效的影响因素之一。相关性在这里作为一种分析工具露出了它通常丑陋的一面但在这项相对仔细的研究中还有其他努力将原因与结果联系起来。
抛开这些担忧不谈这项研究的
价值就像其他严肃的努力一样最常见的是它提出的问题而不是它试图回答的问题。织文化以及最终绩效的影响有用吗它们在 巴基斯坦B2B清单 哪里公开是否会影响组织所吸引的人员的性质如果我们继续研究主要宗教或政治信仰对绩效的影响它会影响我们雇用的人我们如何领导和管理以及我们的绩效如何宗教信仰会影响组织绩效吗有关系吗你怎么认为在下面的评论中分享您的想法。
编者注赫斯克特在他的著作从内部
取胜构建组织文化以获得竞争优势中探讨了领导者的角色。参考和企业文化与绩效年。顾志辉梁郝张韩宇文化与企业年月日欧洲公 通辽电话号码表 司治理研究所财务工作文件第号您对上个月专栏的反馈我们是否已经看到即时库存管理的顶峰大多数评论都表明我们已经看到了的顶峰。是这样阐述这一论点的我们花了过去年的时间来优化全球生产以实现最低成本分母和准时交货针对最低成本进行优化的全球生产系统并不是很有弹性。
