因此这就是为什么我对我们目前的旅程充满热情和兴奋。克尔不过我想继续与你周围的高级管理团队合作。其中之一将是首席财务官他需要参与这方面的投资。让我们想一想如何衡量投资回报。您谈到了文化转变和变革以及可以减少员工流动率的做法这非常重要确实对组织有帮助但有时很难衡量。因此我很想更多地描绘一下这种特定的买入是如何发生的。的方法。其中一个只是从纯粹的保留角度来看。
如果你的保留率提高了那就意味
着数千美元。所以这就是一件特别的作品。还有一个避免成本的方面即如果您在内部利用人才则不一定要到外部聘请顾问。所以也存在 首席副总裁运营电子邮件列表 这个维度。产品的质量也是您可以在某种程度上量化您实际所做和交付的内容的另一种方式。我们也一直在使用许多指标。这里的另一个维度实际上是这是一个重要的指标从参与的角度来看组织内部和外部。
是如何看待的因此大多数组织都
有自己的员工体验调查您可以在其中查看职业发展或外部因素例如人们会从这些特定维度对您进行评分我会推荐万事达卡作为 通辽电话号码表 住宿地点。我们发现在过去个月中我们在这些特定维度上的得分也有所提高。您会看到我们所做的投资实际上得到了回报这不仅有助于建立组织的自豪感而且还有助于吸引新人才加入组织。因此我们有几种衡量方法。例如人们会从这些特定维度对您进行评分我会推荐万事达卡作为住宿地点。
