正如他认识到的那样如果员工隐瞒自己身份或个性的重要部分那么他们就很难充分参与组织目标或者坦率地说参与与工作相关的任何事情。那些每天迫不及待下班下午五点就下班的人是谁他们为什么要离开成为别人对吗这是唯一的答案。如果你整天假装不是同性恋或者改变你的口音那么当下午五点到来时你就离开那里了。华莱士知道他不能简单地在工作中塑造个性他必须将其融入到文化中。因此从招聘开始奥维亚在每个环节都崇尚个人主义。
我们非常清楚在采访中总的来
说我们的核心信念之一就是做你自己华莱士说。性。正如首席运营官莫莉霍华德指出的那样面试官会询问每位潜在员工的性别认 塞尔维亚电子邮件清单 同和使用的代词。这个问题从一开始就表明我们选择重视员工的个人价值。在日常会议和沟通中领导者和同事宣扬不同意见的价值以及每个员工在组织中都有利害关系的观念。他们还吸引人们出来让他们感到被接受让他们的同事可以更深入地了解他们。在大流行期间该公司在每次会议结束时都会邀请与会者讨论他们生活中的欢乐时刻。
些员工讨论了让生活变得有
价值的日常小乐趣而另一些员工则借此机会泄露了非常个人的信息。在一个案例中一名女员工表示自己患有乳腺癌并且已经接受了几个月的 通辽电话号码表 治疗这让她的同事感到震惊。在那一天她的肿瘤科医生告诉她她的癌症已得到缓解。那是她的喜悦时刻。鼓励人们不仅将个人生活带入工作中而且还分享他们对实质性商业问题的看法。
