如果能在我们的公司雇用他们帮助更多的人在工作中取得成功那就太好了。所以这确实激发了人们的兴趣。我认为对我来说这也与我作为移民的背景有关。。我很幸运出生在法国然后搬到了美国但我能够体会到没有与当地居民相同的机会以及必须更加努力才能到达那里的斗争。那么我们最初做什么是非常违反直觉的。
我们不确定作为家背景调查公
司我们是否可以改变行为。我们不确定企业是否真的愿意接受第二次机会但我们必须尝试因为这是我们工作的核心。所以我们开 纸制品制造商电子邮件列表 始了我们自己的事业我们自己的公司。我们首先从这些项目中聘用了一两个三个出色的人我们在监狱里遇到了他们当时他们正被释放并找到了一些优秀的候选人。我们帮助他们接受培训并与我们一起在一家科技公司工作这非常成功。
旦我们开始看到吸引力和成功那
就是我们在内部重点关注公平机会的开始富勒我们对招聘流程和人工智能在申请人跟踪系统中的使用进行了研究这些系统无意中将 通辽电话号码表 大量工人隔离或隐藏在雇主的考虑范围之外我们称之为隐藏工人框架。现在是年春天。可能是因为和尤其是版本所投下的巨大阴影人工智能及其功效和公平性的整个问题已经凸显出来。