这将是一个高昂的代价但如果我们能够最终解决这个问题并创建雇主认可的此类便携式凭证特别是如果他们重新得到一家公司的认可该公司拥有大量工人了解他们的技能缺陷在哪里并且可以大规模地弥补这些缺陷就像凯利这样的公司可能有能力做到的那样。让我们谈谈自动化既包括审查候选人让他们加入衡量他们的生产力也包括自动化如何影响未来的工作。
当然有大量的流行文献说我们
正在走向一个未来自动化计算传感器和机器人将承担越来越多的工作人们将不得不寻找其他事情来做。你觉得怎么样另外它如何影 铁路运输电子邮件列表 响您对凯利未来技术的思考方式奎格利嗯我们在我们的业务和整个运营流程中看到了技术的应用。论是我们如何将人才与工作要求相匹配无论是我们如何使用先进的人工智能算法加速对特定工作候选人的审查甚至预测哪些人将在工作中取得成功以及在我们的客户中实际部署人才技术。
我给你举个例子我们正在进行
项试点通常我们会向客户提供七名生产工人负责特定产品的发布。飞行员实际上让我们引入一个机器人和两个人来执行相同 通辽电话号码表 的功能。生产线主要由一名员工负责管理。机器人由另一名员工编程并由另一名员工维护。我相信这是未来的一个例子我们将发现人才和技术的结合对于公司提高效率并加速生产来说是一个非常有效的组合。
