但他们为什么要离开呢因为他们没有成长的机会。雇主认为这个周期是这份工作流动率很高。因此我去培训那些即将离开的人是没有意义的。一个富有成效的角色因为新人必须能够相对快速地加入并完成工作因为我的人员流动率令人瞠目结舌。这成为一个自我实现的预言。如果工资低而且没有培训我就会流失。这就创造了营业额的飞轮。没有任何首席执行官或首席人力资源官说哦我真的想要制定高流动率战略。
但雇主们将这种循环描述为牛顿
物理学的某种定律或神圣的命令而不是有办法阻止它。我认为我们已经让人们了解如何阻止它并提高他们的经济和竞争力。没有任何 肯尼亚B2B清单 首席执行官或首席人力资源官说哦我真的想要制定高流动率战略。但雇主们将这种循环描述为牛顿物理学的某种定律或神圣的命令而不是有办法阻止它。我认为我们已经让人们了解如何阻止它并提高他们的经济和竞争力。
没有任何首席执行官或首席人力资
源官说哦我真的想要制定高流动率战略。但雇主们将这种循环描述为牛顿物理学的某种定律或神圣的命令而不是有办法阻止它。我认为 通辽电话号码表 我们已经让人们了解如何阻止它并提高他们的经济和竞争力。克尔关于差距的第一个谈话点是执行即制定的政策或希望与实际交付的内容之间存在差距。您还在报告中指出雇主可能缺乏对员工某些有助于向上流动的个人情况的了解。所以这不是执行的问题而是他们不知道的事情。
