正确的布莱恩肯尼正确的。齐达尔尼雷挑战你。挑战你的文化挑战现状。因此您可以想象这对于组织的某些部分尤其是领导者来说是多么困难。我们不喜欢激动的人。布莱恩肯尼谷歌似乎积极参与了对公司内部关注人工智能道德规范的人员的培训。们一些指导嗯这就是你应该如何沟通这一点。蒂姆尼特并没有效仿其中的一些做法。
你能谈谈这个吗齐达尔尼雷好
吧这个案例记录的最大问题是她被解雇或辞职这取决于你站在哪一边是因为谷歌要求她撤回她的论文即大型语言模型论文或删除 英国电话号码清单 任何谷歌附属公司的名字。他们不希望内部人士批评或批评他们的任何技术系统。的回应这是非常公开的如果你在上你可以看到这一点这是非常公开的他说不我不能撤回这篇论文因为我有共同作者和合作者。
所以他们指望这份出版物
但是问题是什么告诉我问题是什么告诉我如何修改这项工作。她并没有得到很多关于如何修改论文的细节但在一些程序问题上他 通辽电话号码表 们最终驱逐了她。布莱恩肯尼是的她公开了这一点。她通过她拥有的这个平台让每个人都知道了这一点所以她不会安静地离开。齐达尔尼雷不。布莱恩肯尼不。齐达尔尼雷她并没有安静地离开。事实上她一如既往地在上讨论人工智能道德问题或人工智能偏见问题并逐一详细讲述了她被解雇的情况这就是我第一次看到的情况。
