要与领导者进一步探索知识层请提出问题使他们能够在所有三个层之间建立联系。例如当领导者提供项目简报时他们的表现反映了他们在知识层的发展。然后通过心态和技能的角度探索他们的执行能力的问题邀请他们认识到这些领域的增长如何应用于他们的技术绩效。斯隆的后续计划组织为领导者充分发挥潜力创造条件。领袖发展框架并不意味着停留在概念领域它旨在付诸实践。实施促进了从告诉领导者该做什么到询问指导其决策的思维的必要转变。
这项工作最终将为领导者和组织的
成长奠定基础。是哈佛商学院技术与运营管理部门的高级讲师。肖内特罗谢尔是公司的执行教练兼总裁。工作知识档案中的相关阅 酒店和汽车旅馆电子邮件列表 读可能导致投资者误入歧途的流行股票指标年月日通过雷切尔莱恩投资者可能过于依赖不再反映现代企业经济基本面的金融指标。。如果投资者几十年来一直依赖的寻找廉价但有前途的股票并低买高卖的基本方法不再有效怎么办至少自大萧条以来账面市值比就一直被用来识别被低估的股票。
但哈佛商学院工商管理格伦和玛
简克里默副教授查尔斯王的最新研究表明它已经与由研究和知识产权驱动的现代经济如此脱节以至于不再准确地反映所谓的 通辽电话号码表 价值股票。投资者利用账面市值比来发现可能被低估的股票主要股指和机构投资者也依赖该指标。然而在近年对数千只股票的研究中王及其同事发现账面市值比与其他估值比率的相关性从下降到了。
