教授讨论了德勤在追求这种新咨询方法时面临的挑战以及如何成为像这样的企业探索者在他的案例德勤的开放人才咨询中。在上订阅更多聆听方式布莱恩肯尼商业媒体中很少有话题能像创新一样广泛深入地报道。在上搜索商业创新一词会产生亿条结果。的活跃文章。这是一个永远不会过时的主题因为它本质上是关于变化的。哦这真的很难做到尤其是当你身处一个既定的地方时。管理大师彼得德鲁克有句名言要么创新要么死亡。有太多公司未能遵循这一建议并付出代价的例子。但在本期节目中我们将重点关注一家正在努力解决问题的公司。
今天在冷电话节目中我们将讨
论题为德勤像素与开放人才咨询的案例与迈克图什曼教授。我是你们的主持人布莱恩肯尼你们正在收听哈佛商业评论节目网络 印度B2B清单 上的节目。迈克图什曼的工作重点是技术变革行政领导力和组织适应之间的关系。他刚刚出版了一本新书名为企业探索者企业如何在创新游戏中击败初创企业。这听起来和我们今天要讨论的话题一模一样迈克。感谢您加入我。迈克尔图什曼嘿布莱恩和你在一起真是太好了。布莱恩肯尼是的。
有你参加这个节目很有趣
我想谈谈这个案例我想听听这些想法与企业探索者中的想法有何关系因为显然有很多交叉。之前我们已经有过一些案例涉及当你在一家成熟的 通辽电话号码表 公司工作时如何从内部进行创新的主题。我认为它是如此及时和相关因为我们的许多听众可能在大型老牌公司工作他们想知道如何创新。他们希望成为将这些能量和想法带到表面的人。感谢您今天来到这里谈论这个问题。迈克尔图什曼嘿太棒了期待您和您的观众参与我们关于的工作。
